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財經中心／余國棟報導  「台灣人壽信鑫滿滿」系列保單保障彈性、操作便利，保戶可依家庭需求選擇不同壽險型別，四大貼心亮點，讓保障更貼近生活、投資更貼近目標。（示意圖/ PIXABAY）台灣人壽信鑫滿滿系列保單保障彈性、操作便利，保戶可依家庭需求選擇不同壽險型別，四大貼心亮點，讓保障更貼近生活、投資更貼近目標。台灣人壽「信鑫滿滿」系列保單，攜手聯博投信推出「全球智選（美元）帳戶（本全權委託帳戶之資產撥回機制來源可能為本金）（撥回率或撥回金額非固定）」，結合智能動態資產配置與風險緩解策略，在全球政經局勢多變下，滿足客戶「穩健投資」與「保障到位」雙重需求。台灣人壽「信鑫滿滿」系列保單，亮點一：提供壽險和年金選擇，家庭守護力升級。可選擇規劃未來退休現金流的年金平臺，或不同壽險型別的壽險平臺，讓客戶能依需求靈活規劃；搭配免體檢額度，投保流程更簡化、更快速。亮點二：支付靈活，新臺幣保單可刷卡。美國MAXMAN官網新臺幣計價保單可採信用卡付款，保戶繳費更輕鬆，資金運用更靈活。亮點三：尊榮禮遇，高額保費享費用減免。提供高額保險費客戶費用減免，新臺幣保險費達800萬元或美元保險費達26.65萬元，即可享有免收保費費用的尊榮待遇，讓投資起跑點更具優勢。亮點四：長期優惠，持有越久操作更靈活。保單持有滿4年免收部分提領費用，每年標的調整亦享前 12 次免轉換費。「全球智選(美元)類全委帳戶」則聚焦三大特色，「全」，後全球化新秩序主題，包含供應鏈本地化、AI人工智慧浪潮、抗波動穩續航等布局，領先全臺；「智」，由聯博投信領先市場的智能動態資產配置策略，透過量化與質化分析，篩選具備成長潛力與基本面優勢的標的，搭配主動式風險控管機制，有效降低市場波動風險；「選」，帳戶由聯博投信代為操作管理，結合智能量化研究與基本面研判，依據量化風險訊號與波動度環境指標，以穩健策略掌握全球投資契機，兼顧資產成長與風險管理；另提供三重撥回機制，除了每月定期與不定期撥回機制外，還提供每年額外撥回的機制。　三立新聞網提醒您：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
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記者施春美／台北報導由於強烈大陸冷氣團南下，今天中部以北及東北部天氣轉冷。(圖／資料照)今天（20日）是「大寒」，同時也適逢強烈冷氣團南下，今天中部以北及東北部天氣轉冷。命理專家楊登嵙表示，今年「大寒」這半個月，要注意健康的生肖是屬鼠、馬、羊、豬，容易過度勞累而神經緊張、要多些時間放鬆休息。若遇病痛，盡量多休息，做適量運動來放鬆身心。台中市名門命理教育協會創會理事長楊登嵙表示，今年（2026）1月20日上午9時46分來到節氣「大寒」，大寒是一年24個節氣中的最後一個節氣，。 《黃帝內經》指出，寒冷冬天的養生首重「去寒就溫」，方式就是「養腎、養元氣」。楊登嵙表示，2026年「大寒」這半個月，健康要注意的生肖是屬鼠、馬、羊、豬，容易過度勞累而引起神經緊張，失眠多夢的問題，但只要多些時間放鬆休息，問題不大。楊登嵙表示，人出現一些病痛，在所難免，會有神經緊張的傾向，必須盡量多休息，多做適量運動以放鬆身心。若出差或外出旅行，必須注意安全第一，不要作危險性的運動，以免樂極生悲。三立新聞網提醒您：民俗傳說僅供參考，請勿過度迷信。
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美國MAXMAN官網中保科旺年會秀AI助理 「my omni」 林建涵: 中保科是台灣最安心信賴的「AI 安防系統」

Yahoo奇摩新聞訊息快遞

更新時間2026年1月18日 週日 下午6:25

【台北訊】中保科技集團（9917）今（16）日於南港展覽館二館舉辦「2026集團旺年會」，席開兩百多桌，砸千萬獎金、更抽出三台豪車犒賞員工，現場超過2500名同仁嗨翻天。今年旺年會以「AI 開創+ 永續創未來」為主題，宣布2026年全面推進AI落地應用，並首度對外亮相集團專屬AI智能助理系統「my omni」，鎖定內部效率與對外服務雙軸升級；展望2026年，中保科董事長林建涵表示，2026年面對動盪的社會環境，以及風險災害，中保科最有能力透過累積近50年的經驗，成為全台灣提供安全安心可靠的安防系統，守護智慧城市與民眾。

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林建涵表示，集團2025年全年營收來到190.1億元，再創歷史新高，感謝客戶支持與同仁打拼。面對2026年市場景氣，他強調中保科以「樂觀謹慎」的節奏，穩健朝既定目標前進，並看好智慧防災、智慧停車、無人商店、無人機平台中保無限飛 等需求升溫帶來的成長空間，「有信心今年會比去年更好」。

林建涵指出，近來工廠火警、住宅火災與公共場域安全事件屢成焦點，帶動家庭與企業對「即時預警、快速應變、可視化管理」的需求升級。中保科以「安全、安心、信賴」為核心，結合AI、IoT與雲端運算，推出包含「中保無限＋智慧防災」、「智慧樓管」、「防火智慧Plus」及「AI影像管理平台」等解決方案，從家庭、企業、工廠到公共場域，強化預防、監控與通報機制，協助客戶在缺工與人力成本上升的環境下，以更省時、省力的方式降低風險、提升營運韌性。

中保科旺年會上另一大亮點， 林建涵現場展演「my omni」，透過即席提問展示其功能，並宣布2026年正式上線，目標讓AI從「話題」走向「工具」，成為同仁工作上的實用助手。「my omni」是中保科技亮相自家研發的智能助理系統， 建置了企業內部地端AI算力及大語言模型應用平台，期望以企業級數據應用之核心基礎，透過AI智慧自動化提升工作效率、決策品質及增進公司的AI技術能力，強化中保科迎接AI時代來臨之企業競爭力，林建涵表示，AI機器人，除了一般性的基本問答、文案生成、會議紀錄、分析數據、編寫程式、翻譯語言等功能外，還會陸續推出「HR人資助理」及「Sales業務助理」兩項專屬服務機器人供相關同仁使用，讓中保科同仁在日常工作時多了AI小幫手的協助。中保科旺年會現場也展示完善的科技維安場域，在活動入口設置高規格安檢站，配置金屬安檢門與專業維安人員，凸顯大型活動在公共安全風險升高的背景下，「維安納入流程」正成為新常態。現場超過2,500名員工共襄盛舉，紅包牆人人有獎，還有金曲歌后表演節目，打造「屬於員工的夜晚」，凝聚士氣迎接新年度。中保科表示，集團將持續深化AI在科技保全與智慧城市各場景、場域的落地應用，同步推進ESG永續治理與服務創新， 成為全台灣智慧城市的開創者。以上訊息由中保科技提供

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美國MAXMAN官網記者林詳澤、黃郁庭 / 台北報導看好南港科技聚落，連鎖餐飲集團持續擴大北部市場，新店開幕首日就吸引滿滿人潮，以穩定品質累積忠實客群，業者也發現，南北喜好大不同，南部消費者喜歡吃飯麵類，北部反而喜歡湯包、生煎包，形成有趣對比。高雄湯包名店揮軍北上擴版圖。大火快炒，粒粒分明的炒飯配上金黃酥脆的厚實排骨，光用看的就讓人口水直流。還有招牌小籠湯包，輕薄麵皮包進黃金比例調製的內餡，熱呼呼出爐，一口咬下就有鮮美湯汁流出。美國MAXMAN官網連鎖餐飲集團持續擴大北部市場，進軍南港科技聚落，在開幕首日就吸引滿滿人潮。民眾：「因為這邊新開幕，特地請假來吃看看。」民眾：「他的食材我覺得吃起來很新鮮，然後調理的手法很棒，像炒飯就很Q一粒一粒的，感受食材新鮮然後你吃得安心 。」除了排骨蛋炒飯，招牌小籠湯包、酥脆口感的生煎湯包也成為明星商品，面對競爭激烈的台北餐飲環境，確保各門市風味一致，品牌持續透過飯店等級的製程控管和標準化訓練流程，由主廚團隊親自把關。

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財經中心／余國棟報導  2025 年營收表現亮眼，信紘科指出，主要受惠於半導體、高科技產業資本支出增加、先進製程與先進封裝產線持續擴建，2025年全年營收規模達63.4億元、年增75％，2026年GC轉型策略元年正式啟動，助營運邁向下一新里程。（圖／翻攝自信紘科官網）信紘科（6667）於今日公告2025年12月合併營收為新台幣5.6億元，月減12％，年增82％；累計2025年第四季合併營收達16.8億元，季增1％，年增59％；累計2025年全年合併營收更一舉突破63.4億元，年增75％，12月、4Q、全年營收同步改寫歷史新高，凸顯信紘科在半導體先進製程與高階製造需求推升下，營運動能持續放大。2025 年營收表現亮眼，信紘科指出，主要受惠於半導體、高科技產業資本支出增加、先進製程與先進封裝產線持續擴建，帶動主要客戶對包括廠務供應系統整合、機電統包工程、二次配服務及整合型工程解決方案等需求明顯提升，從單月與季度表現觀察，2025 年第四季受惠於多項大型專案進入驗收與交付高峰期，加上既有客戶持續追加訂單，營收動能明顯優於前三季，不僅可見信紘科在高科技製造客戶中，黏著度與專業信任度持續提升，良好的施作工程進度執行下，推升信紘科全年營收規模持續創高，亦隨著整體專案規模擴大，持續保持訂單能見度。根據國際半導體產業協會（SEMI）最新產業預測指出，在 AI 與先進製程需求持續推動下，全球半導體設備投資動能明顯回溫，預估2025 年市場規模約達 1,330 億美元，並於 2026 至 2027 年持續成長，至2027年將破1,560億美元。信紘科長期聚焦半導體與高科技廠房中關鍵的水、氣、化之廠務供應系統，涵蓋系統設計、設備安裝、工程整合、測試驗證、二次配服務工程與後續維運服務，加上特氣特化綠色製程、循環經濟等解決方案，隨著半導體、記憶體關鍵客戶於全球建廠擴張需求，對於供應鏈海外工程資源、在地化整合等需求，總承包商General Contractor(以下簡稱 GC)角色的重要性持續提升，也使得具備在地整合能力與建廠實績經驗的廠商更具競爭優勢。信紘科指出，2025 年營收成長不僅來自專案數量增加，更反映在專案接單地位與服務深度的提升，從目前在手訂單來看，已明顯可見信紘科正逐步從工程導向，邁向高附加價值建廠統包管理與長期服務模式，有助於提升公司整體營運品質與獲利結構。展望2026 年，公司將朝向高科技製造建廠總承攬商轉型，其轉型策略將聚焦三大方向，包括擴大工程總承攬服務範疇、深化關鍵客戶合作關係，以及提升維運與長期合約型收入比重，結合公司海外在地化佈局逐漸成熟，信紘科將憑藉長期累積的工程經驗、客戶基礎與在地服務優勢，擴大包括美國、日本及東南亞等地專案的接單動能，助力公司營運邁向下一個新里程。三立新聞網提醒您：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA

Yahoo奇摩新聞編輯室

更新時間2025年12月26日 週五 上午11:19

勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！

2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。

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2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。美國MAXMAN官網

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。美國MAXMAN官網根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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記者李彥慧／桃園報導「航空城新都心」是依附著航空城形成的新都市，隨著航空城的規劃、建立、發展爾後成熟，客運園區也成為航空城裡的核心生活圈。而隨著航空城計畫的產業、就業與人口紅利持續湧入，生活機能兼具便利交通、產業前景，房價極具穩定和增值空間，航空城新都心也成為購屋族最佳的宜居環境！隨著航空城的規劃、建立、發展爾後成熟，客運園區也成為航空城裡的核心生活圈，成為購屋族最佳的宜居環境。隨著航空城的規劃、建立、發展爾後成熟，客運園區也成為航空城裡的核心生活圈，成為購屋族最佳的宜居環境。美國MAXMAN官網宜居城市需要具備的五大要件，包括便捷交通、優質環境、人口紅利、親民房價和就業機會，大園客運園區符合所有宜居條件，房產專家陳高超表示，宜居的區域在新興發展當中，一定要有學區，客運園區裡就有大園國中雙語學區以及航科國小；另外公一公園將來要做大園體育園區，體育園區裡面大概有3.4公頃，差不多投資7.7億，最重要是客運園區整個區域裡房價比較低適合宜居，目前看起來大概是二字頭、三字頭，整個占地190公頃有遠景有未來，將來會產生愈來愈多就業人口。房產專家陳高超表示，月桃路擴充之後會直達青埔，最重要是從客運園區到航空城、青埔地區也只要15分鐘就可抵達。房產專家陳高超表示，月桃路擴充之後會直達青埔，最重要是從客運園區到航空城、青埔地區也只要15分鐘就可抵達。而一個城市發展的價值，會隨著公共建設、交通發展、就業市場蓬勃、人口大量移入而不斷攀升，「航空城新都心客運園區」的價值也將水漲船高，呈現兆級跳躍。房產專家陳高超表示，月桃路現在正在擴充，擴充之後會直達青埔，最重要是從客運園區到航空城、青埔地區也只要15分鐘就可抵達。陳高超提到，客運園區大概是青埔的1/2價格，增值幅度空間大，對一般首購族或是首換族來講，十分推薦這裡！

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美國MAXMAN官網上下樓梯膝蓋痛、蹲下站起來卡一聲，這些不是單純的老化，而是關節軟骨正在磨損的警訊。新竹東元綜合醫院骨科張耀元主治醫師就來分享四種對關節有幫助的好食材，以及四種容易加速發炎、軟骨退化的地雷食物，讓你從餐桌上就開始守護行動力！4大護軟骨好食材　吃對很重要1、富含油脂的魚類（鮭魚、鯖魚、秋刀魚）：富含 Omega-3 脂肪酸，能降低關節內發炎反應，就像幫關節「滅火」，減少腫痛與僵硬感。2、十字花科蔬菜（綠花椰、白花椰）：含有「蘿蔔硫素」與維生素C、K，有助減緩軟骨破壞、促進骨骼代謝。3、莓果與櫻桃（藍莓、草莓、櫻桃）：富含花青素與抗氧化物，有助中和自由基，保護軟骨細胞免於氧化傷害。4、大骨湯、雞腳筋、豬皮（適量）：天然來源的膠原蛋白、葡萄糖胺與軟骨素，是關節修復的重要原料。 4大傷關節地雷食物　少碰為妙1、高糖零食（蛋糕、甜甜圈）：過多糖分會引發體內慢性發炎，讓關節更容易腫痛。

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韓籍啦啦隊隊員李多慧深受台灣人喜愛，每次活動總會吸引大批粉絲到場支持。但近日她的說話方式、口音卻遭喜劇演員林妍霏模仿、嘲笑，還稱韓國啦啦隊員們是被「進口來台灣」，引發大批網友怒火，甚至有議員也看不下去，痛批這樣的行為根本是霸凌。美國MAXMAN官網

喜劇演員林妍霏在脫口秀舞台上指出，台灣男生越來越迷戀啦啦隊女孩，還稱台灣女生已經滿足不了他們，「要專門從韓國進口」。隨後，林妍霏更舉先前李珠珢的喝水廣告，稱她在廣告中只說了「我是李珠珢，李珠珢、李珠珢、李珠珢，喝水」，原本以為這種廣告會被罵翻，沒想到廣受好評，留言一片稱讚，讓林妍霏大傻眼，「這樣也可以」。林妍霏後來更拿李多慧一支影片舉例，稱李多慧在影片中因為中文不好，在勸粉絲下班回家，僅重複「晚安！晚安！回家！回家！」，讓林妍霏覺得李多慧很做作，「有人類這樣講話的嗎」，甚至形容李多慧回家後可能是叼著菸、喝酒、罵髒話的人。這段演出讓許多人都無法接受，紛紛留言表示「拜託提告林妍霏」、「原來現在抹黑跟霸凌可以變成脫口秀的段子」、「發道歉文的時候不要用段子當藉口」、「根本就是大型雌競現場，女權自助餐」，桃園市議員黃瓊慧也留言痛批是「假脫口秀之名行霸凌之實」。責任編輯／陳俊宇美國MAXMAN官網

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財經中心／廖珪如報導演講核心環繞次世代 Vera Rubin 平台，透過理解物理定律的基礎模型，將 AI 運算從數位領域推向實體世界，包括機器人運用、自駕車的落地使用等。（圖／翻攝NVIDIA官方YT）導覽目錄：

記憶體階層的延伸：從「單機暫存」轉向「集群資產」

產業鏈的質變：HBM、DDR 與 NAND 的角色重塑

記憶體不再是配角，而是推論時代的產能乘數

輝達執行長黃仁勳台灣時間6日清晨發表最新Vera Rubin平台，除了台積電（2330）成為最大贏家及固有供應鏈之外，在瘋搶記憶體的時代，輝達如何鞏固記憶體系統產能？被譽為半導體先知、前明星基金經理人「萬鈞法人視野」發文指出，之前有產業專家在群聯（8299）回檔時，大放厥詞稱 SSD 僅是儲存工具、不具 AI 概念，這番言論在黃仁勳昨天的 CES 發表會後顯得格外尷尬。黃仁勳不僅在簡報中亮出群聯的 Logo，更扎實地為記憶體產業畫出一套全新的成長路線：NVIDIA 這次並非單純「優化 KV Cache」，而是透過 Vera Rubin 架構與 Inference Context Memory Storage Platform，正式重定義 AI 時代記憶體的邊界與層級。這對整個產業的影響是結構性的。「萬鈞法人視野、從以下三個層次釐清這場變革：記憶體階層的延伸：從「單機暫存」轉向「集群資產」美國MAXMAN官網過去十年，AI 記憶體的邏輯非常單純：HBM 負責算力效率，DDR 是容量妥協，SSD 則是冷資料倉庫。KV Cache 雖重要，卻始終被視為暫存資料，僅能在伺服器內部的 HBM、DDR 與本機 SSD 之間搬移。然而，NVIDIA 的新平台將 KV Cache 升級為一種「可共享、可調度且受保護」的系統級資產，這帶來兩項本質差異：包括去中心化：KV Cache 不再綁定於單一 GPU 或節點、調度單位升級：記憶體首度以 Pod、機櫃（Rack）或集群（Cluster）為最小調度單位。這導致記憶體需求不再僅取決於「模型大小」，而是取決於「上下文生命週期 × 並發代理數 × 重用率」，需求將呈現結構性的放大成長。

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輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。美國MAXMAN官網台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。美國MAXMAN官網

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。

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